Experiencias

Rodolfo Salas: Facilitador y potenciador sobre conocimientos de liderazgo, estrategia, marketing y gestión de los negocios.

Fortalezas: Dirigir, inspirar e integrar a otros con una gran energía, Aceptar cambios de forma positiva, Desarrollar relaciones con otros, Ser más visible y Tener un alto grado de compromiso.

domingo, octubre 14, 2012

Tolerancia para líderes


Durante las dos últimas semanas he compartido en diferentes reuniones, con personas que quieren de alguna forma llegar a un punto de influencia sobre otros, de diferentes maneras, a través de su trabajo, con sus contactos, asociaciones o agrupaciones, para hacer cambios diversos en la sociedad.
Es increíble saber, que son más las ideas positivas, las ganas de comprometerse y luchar por logros provechosos, que las malas noticias que cada día lanzan medios de comunicación, por ejemplo.
También he de decir, que hay dentro de estos encuentros, personas que se encargan de dañar el trabajo que hacen otros con sus aspectos negativos, lo podríamos denominar saboteadores. No entienden que estamos dentro de un mundo, que está evolucionando en todos los aspectos, y que va mejorando cada día, porque el factor de encontrarnos interconectados con personas que ni siquiera conocemos personalmente a través de la tecnología, nos lleva a enterarnos de lo que pasa en rincones desconocidos por nosotros en el planeta. Además, de buscar influir en otros con estos puntos negativos, yo creo que están totalmente equivocados de época.
Actualmente, los líderes y personas con influencia realmente destacan por su pensamiento positivo, por su desarrollo personal, por el liderazgo que emanan, por la Actitud Mental Positiva que desprenden y que tratan de impregnar en los que están a su alrededor, aún por espacios cortos de tiempo. Estos líderes, aplican la tolerancia ante quienes no piensan como ellos, ante las personas que son diferentes por cualquier motivo, entienden de respeto y además aceptan las diferencias.
La tolerancia de los líderes nos enseña como personas con un fuerte liderazgo como Mahatma Gandhi o Nelson Mandela, pudieron aceptar las diferencias como personas civilizadas, que hicieron de su lucha un movimiento de paz. Los líderes aceptan para ser aceptados, respetan para ser respetados y entienden que su liderazgo se hizo con bases fuertes de edificación de las personas que les rodean y que les han ayudado a llegar donde están.
Tolerancia significa respetar los valores y principios fundamentales de las personas, reconocerlos sin imposiciones, es simple aceptación.
"Nadie puede hacer el bien en un espacio de su vida, mientras hace daño en otro. La vida es un todo indivisible". Gandhi

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